11月1日，港府宣布了优才计划的重要调整，优化「综合计分制」，以评核问卷取代原有的逐项计分方式，且不设年度配额。
那么，在新的调整下，优才计划将迎来哪些变化呢？
香港优才重大变革
过去申请优才，申请人士只需要满足「综合计分制」80分或「成就计分制」两套计分制的其中一套就可以递交申请。
但从11月1日起，「综合计分制」设有申请资格门槛，只有达到申请资格门槛的申请人士才能递交申请。
最新适用的申请门槛由12个评核准则组成，涵盖6个范畴，包括年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入和业务所有权。
申请中的7大关键点
最关键的一部分，12个选项要满足6个才能递交，其中2、3、5、6、7、8、10、11是关键，后续都必须提交支撑材料才算数。
①学历证明材料
②工作经历证明
③收入证明
④语言能力
⑤文书
⑥行业
⑦证件提交
优才计划更适合哪些人群
经过深入分析，我们总结出优才计划综合计分制下申请者的典型画像：
●名企高管与海外技术精英
●名校理工科硕博生
●本科及以上学历的企业家或大股东
若您位列其中，获批的机会颇高。
4大避坑点
1、学历认证文件必须为“由第三方机构或颁授院校就其学历发出的认证文件。”
2、如何证明过去一年收入达到100万港币以上？必须提交当地主管税收部门发出的“上一课税年度的薪俸评税通知书”。也就是说，100万收入一定要税单，存款证明肯定不行。
3、自己公司有500万盈利，一定要看税单。
4、最重要的还是世界500强公司管理职能，一定要500强公司给你盖章，人事邮箱可查询。
劳工及福利局孙玉菡表示，原有评分制过于复杂，导致政府工作量大，申请人等候时间长。计分制经优化后，当局预计整体审批程序能缩短3个月。
同时，原先提交的申请个案会继续用旧评分制度审批，但她鼓励正在等候结果的申请人重新递交申请，以利用新制度加快审批。
需要注意的是，港府于官网表明，评选标准将随社会需求灵活调整，不作事先通知。可见政策变动难以预测，建议符合条件的申请者尽早递交申请，以免错失良机。
文章名称：《香港优才计划迎调整，一文解析新政的7大核心改革要点和4大避坑点及申请攻略》
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