香港最新施政报告多举措抢人才：放宽专才要求、取消优才限额、新增高端人才计划

今日（10月19日），最新一年的香港施政报告发布，签证利好消息一摞摞，抢人才、抢企业，现在是申请香港身份的最好时机。

其中在人才政策上，优秀人才入境计划、非本地毕业生留港/回港计划、输入内地人才等计划优化调整，并新增高端人才计划，力度之大前所未有！同时香港也加大力度吸引企业落户，不仅会加大投资企业的力度，甚至还要为此优化企业上市规则！

7大举措抢人才

施政报告指出，香港过去两年人才流失14万。为了扭转这一局面，香港将优化现有人才吸引政策，并推出新的人才计划。

1、放宽输入内地人才计划

放宽一般就业政策和输入内地人才计划（专才计划）要求，如香港雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

2、放宽非本地毕业生留港╱回港就业计划

非本地毕业生留港╱回港就业计划获批逗留期限将由1年延长至2年。

另外，还将试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期2年，并于推出一年后检讨。换句话说，这些学生无需在香港上学，也能拿到香港签证！

当然按照现有规定，如果想续签，那还是得在签证限期内获得香港本地企业的聘用。

3、取消优才计划年度配额

目前优才计划每年配额为4000人，本次施政报告官宣将取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多全球优秀人才来港发展。

4、优化科技人才入境计划

撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定。

5、延长工作签证逗留期限

在现有和新增的输入人才计划下获批的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。

6、向合资格人才退还在港置业印花税

合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。

7、推出高端人才通行证计划

合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。

未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10,000人。计划将于推出一年后检讨。

加大力度吸引企业落户

除了吸引人才之外，最新施政报告还宣布将成立引进重点企业办公室，为内地、海外企业提供特别配套措施和一站式服务。还要成立人才服务窗口，制定统筹招揽内地海外人才的策略和工作，向来港人才提供一站式支援。与此同时，香港还要成立共同投资基金，投资落户香港的企业。另外，港交所将于明年修改主板上市规则，以便利尚未盈利或业绩支持的先进技术企业融资。

施政报告还着重提及了香港和深圳的创科产业发展互动远景，结合香港的人才计划，相信未来内地和香港，特别是大湾区内地城市和香港之间的互动将更为频繁。

香港身份获取途径

现在正是申请香港身份的大好时机，而香港现有人才引进计划选择众多，包括优才计划、专才计划、卓越专才计划、科技人才引进计划等，覆盖各类申请人群。

一人申请，配偶及子女便能一同获批香港身份，享受子女教育、商业规划、就业发展、税务、医疗、签证等多方面的便利。

1、香港专才计划

香港特区政府于2003年推出了专门针对内地人才的专才计划，全称「输入内地人才计划」。

凡具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的中国内地居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。

输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。

2、香港进修移民

年龄21-50周岁；
良好的表达能力；
无犯罪及无不良入境记录；
拥有内地或海外同等专业的学士学位或相关国家认可专业的证书，学历不足者，请联系瑞达移民详询；
来港就读期间，申请人能自行承担本人及家属相关生活费用。即需出示证据，证明自己具有稳定的经济支持来源，以支付来港最少一年的生活费及学费（如：申请人本人、家长或监护人的定期收入证明、银行储蓄证明，大概20-30万RMB）。